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- 2022-07-13 06:19
- 来源： 安徽日报
问：我在一家公司连续工作了20年之久，还有半年就要退休。一个月前，因我违反规定在车间用火，导致发生火灾并造成公司12万余元损失。事后，公司不仅要我承担一定的赔偿责任，还解除了与我的劳动合同。劳动合同法第四十二条第（五）项明确规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。 ”请问：公司的做法对吗？
答：公司的做法并无不当。
一方面，你的情形属于严重失职。即你违反规定在车间用火，违反基本注意义务，对火灾发生及其损失具有主观上的重大过失。而劳动合同法第三十九条第（三）项恰恰指出，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司有权将你解聘。另一方面，工龄已满十五年、距离退休年龄不到五年，并非劳动者不能被解聘的“免死牌”。虽然劳动合同法第四十二条第（五）项中有着你所提到的内容，但其就用人单位不得解除劳动合同，还同时附加了另一个条件，那就是必须具有该法第四十条、第四十一条所列举的法定情形之一：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.依照企业破产法规定进行重整的；5.生产经营发生严重困难的；6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。很明显，其中并没有将员工严重失职列入严禁用人单位解除劳动合同之列。
编辑： 王腾飞
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