拓展平台，集聚更多新生力量

　　8月上旬，结束近20天的初任培训后，我省今年定向招录的193名选调生相继走上各自岗位，开启他们的公务员新征程。

　　这是我省在做好常规选调生招录的同时，首次面向北大、清华、复旦等10所重点高校开展定向招录，成规模地从国内名校引进高素质党政人才，以优化党政干部队伍结构，集聚更多新生力量，助力在中部崛起中闯出新路。

　　据介绍，这次定向招录，共有1623人报名，除339名博士生免笔试直接进入面试外，共有836人参加笔试；444人参加面试，实际录用193人。其中，博士生50名、硕士生104名，分配到省直单位占41%、市直单位占59%。他们不仅学历层次高、知识面宽、专业能力强，而且政治表现较好、综合素质过硬。其中，党员占72%，担任过学生干部的占83%。

　　我省开展定向招录，受到了各校毕业生的积极响应。 “虽然身处异地，但通过媒体报道，安徽的蓬勃发展势头给人深刻印象。”复旦大学硕士生江力认为，涌动着创新创造、加快发展热潮的安徽，将为各类人才提供实现人生价值的广阔舞台。毕业于华中科技大学的硕士生胡洲是六安人，他深有感触地说，学成之后回到安徽、建设安徽是他一直以来的信念，定向招录为他提供了圆梦机会。

　　相对优厚的安排，也增强了定向招录的吸引力。我省规定，录取后的定向招录选调生直接分配到省直、市直机关，再安排到企事业单位或县乡锻炼；试用期满考核合格，博士生任主任科员，硕士生任副主任科员。

　　阳光操作，科学分配人岗相适

　　3月7日，我省发布公告，启动定向招录，引起广泛社会关注。我省首次开展的这一创新之举，有着深层考量和现实针对性。

　　“以往招录选调生，主要面向省外一本以上和省内二本以上高校，全部分到县乡基层。”省委组织部相关负责人介绍，这致使选调生的学历层次、专业结构等难以满足我省经济社会快速发展的需要。在中部崛起中闯出新路的使命和任务，需要集聚更多高素质人才来皖贡献才智。

　　结合经济社会发展和干部队伍建设需要，今年我省决定打破常规，面向10所国内重点高校，定向招录选调生，确保人选基础理论厚实、综合素质优良。

　　为扩大政策的知晓度，我省组成3个宣讲组，分别由省委组织部、省委教育工委、省人社厅负责同志带队，分赴10所高校宣传推介，一对一、面对面沟通交流。

　　整个招录过程中，我省以考生为本，设身处地提供周到细致的服务，不仅免除笔试、面试费和体检费，安排笔试、面试送考专车，还为外省考生报销往返路费、免费统一安排食宿，建立QQ群专人负责联络沟通。南京大学博士生颜岸青表示，很多暖心之举，让大家感受到了安徽延揽人才的热诚，更加坚定我们来皖工作的决心。

　　早在启动招录工作前，省委组织部就协调36家省直重要职能部门拿出110个职位，8个市拿出160个职位供考生选择。结合组织安排、个人意愿、用人单位需求，科学公正分配岗位，力求人岗相适、双向满意。 “对于意向单位或城市不在本次计划之列的，允许填报计划外职位。对于填报志愿未能成功匹配的，逐一进行沟通，调剂到合适岗位。 ”省委组织部有关同志介绍。

　　跟踪培养，确保用得好留得住

　　7月20日，安徽组织干部学院。经过笔试、面试、体检、考察、公示等程序后，“过五关斩六将”的193名选调生，集中在这里接受初任培训。

　　党规党史、国情省情、机关业务、文稿写作等专题教学20次，小岗村、金寨县、蜀山监狱等现场教学7次，视频教学4次、分组研讨和经验交流6次……为期19天的培训，内容丰富、形式多样，为大家进入工作角色“热了身”“加了油”“充了电”。

　　从校门到机关门，对于这些名校学子来说，“不缺知识缺经验、不缺灵气缺地气”。我省精心组织教育培训，帮助他们坚定理想信念，强化责任担当，提升能力水平。 “人生的扣子从一开始就要扣好。 ”毕业于中国人民大学、分配在省委组织部的王钰瑾说，初任培训让我们获益匪浅，帮助我们尽快转变角色，适应岗位要求。

　　“培养、用好、留住”，是选调生管理工作的主线。我省要求各有关省辖市和省直单位着力抓好培养锻炼，有计划地安排定向选调生到脱贫攻坚、经济建设、民生维稳等一线锻炼，时间不少于2年，让他们更好地熟悉民情、多接地气，不断丰富经验、增强本领。

　　“我们不仅包片负责，同时压实市、县组织部门责任，加强跟踪服务，严格教育管理。”省委组织部公务员处负责人介绍，目前，正在制定选调生管理办法，着力完善选育用管“一条龙”工作机制，更好地做好选调生的跟踪培养。

　　“不管硕士博士，首先得是战士。 ”现分配到省委宣传部的中科大公共管理博士生谢广岭说，在今后的工作中，我们既要志存高远，又要脚踏实地，勤思善学，知行合一，自觉多干事、用心做实事、不怕干难事，为建设五大发展美好安徽贡献力量。