近日，铜陵市快递行业集体合同顺利完成续签，物流行业区域性集体合同同步落地生效。作为市司法局持续深耕新就业群体法治保障、健全新业态劳动者权益维护机制的重要举措之铜陵市已连续两年聚焦新就业群体，通过司法合规审查提前介入、精准把关，充分发挥集体协商源头治理、源头保障作用，全市新就业形态劳动者权益保障覆盖面持续拓宽，法治护航新业态发展成效愈发凸显。

　　为切实维护快递从业人员合法劳动权益、规范行业用工秩序，2025年，在市总工会牵头统筹下，铜陵市签订快递行业首份集体合同。市司法局全程提供专业法律指导，组织专项法律顾问对合同各项条款开展合法性、合规性审查，筑牢合同法治根基。

　　今年，市司法局持续跟进、精准赋能，在原有合同基础上指导完成快递行业集体合同续签升级。此次续签实现保障范围稳步扩容，签约快递企业由5家增至6家，覆盖从业职工从429人提升至469人。合同聚焦快递员急难愁盼问题，在原有明确最低工资标准、高温及旺季专项补贴、社会保险、意外伤害保险，规范加班薪酬、休息休假、职业安全、女职工特殊权益保护等内容的基础上，进一步细化完善职业病诊断、工伤认定、岗位调整、经济补偿等关键条款，让行业劳动者权益保障更具体、更精准、更有力。

　　在深耕快递行业保障工作的同时，市司法局主动延伸服务触角，联合市总工会、市人社局等多部门协同发力，将大货车司机群体纳入重点保障范围，推动新就业群体权益保障工作再扩面。针对物流行业用工流动性大、从业场景特殊、权益保障薄弱等特点，司法部门组织法律顾问对全市13家物流企业区域性工资集体合同草案开展全面合规审查，重点严把最低工资标准、工资支付规范、社会保险缴纳、岗位福利待遇等核心内容关口。通过精准法治把关，铜陵市成功将187名货运司机纳入集体合同保障体系，明确将依法缴纳社会保险、住房公积金，落实传统节日、生日专属福利等暖心举措写入合同条款，以制度化、法治化方式补齐物流从业者权益保障短板，为广大货车司机撑起坚实法治“保护伞”。

　　从快递行业率先破题、规范提质，到物流行业接续扩面、全域赋能，市司法局始终以法治为抓手，紧盯新就业群体权益保障痛点难点，持续优化法律服务、健全保障机制。市司法局将常态化跟踪督导集体合同履行情况，精准评估政策实施成效，持续优化集体协商法治服务，推动新就业形态劳动者权益保障制度化、常态化、规范化。