今年以来，明光市紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中心任务，进一步培优村级“头雁”“雏雁”“强雁”队伍，充分激发乡村人才创新活力，集聚乡村振兴合力。

　　培优育强“头雁”队伍。按照进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的新要求，坚持从优选任，突出政治导向，按照“五好”标准，结合村“两委”换届，注重选拔政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型村级带头人担任村党组织书记。挂牌成立市委党校乡村振兴分校，依托首批农村党员干部实训基地和党员教育培训基地，采取“一季一班”模式，突出“五同”主题，对全市152名村（社区）党组织书记轮训全覆盖。

　　培优选拔“雏雁”队伍。结合村“两委”换届，从优秀党员、致富带头人、退役军人、外出务工人员中，选拔406名同志充实到村级后备人才库。建立结对帮扶机制，全市698名镇、村干部与406名村级后备干部进行“一对一”“一对多”或“多对一”培养，有计划安排参与民生工程、乡村振兴、征地拆迁、防汛抗旱等乡村中心工作，不断提高实际工作能力。

　　培优纯洁“强雁”队伍。把村“两委”正职和年龄在45周岁以下的村干部纳入学历教育提升重点对象，集中组织350名村干部报名学历教育。坚持把“懂经济、会管理、善经营、有威信”作为基本条件，精选135个村286名骨干型人才，按照“四个一线试岗锻炼”的思路，在经济发展、乡村振兴、环境整治、信访维稳等重点一线工作多岗交流和轮岗锻炼。 （张忠敏）