近年来，黄山区紧扣“高质量”和“一体化”两个关键，在人才工作上加大互联互通力度，加速融入长三角一体化发展。

　　激发高层次人才创新活力。2016年以来先后引进11名高层次人才来区创新创业，其中享受国务院特殊津贴专家1人。连续八年采取简化程序方式引进区直事业单位急需紧缺人才80多名。大力支持重点企业培育人才创新团队，加大省市重点人才项目争取力度，先后有10人入选省战略性新兴产业领军人才、省“特支计划”等省市重点人才项目，先后培育省“115”产业创新团队1家、市前沿技术团队6家、市技能大师工作室3个，入选人数和项目数量位居全市区县前列。其中重点培育的安徽省盛美格新材料有限公司成功入选省高层次科技人才创新团队，实现了黄山区“零突破”。

　　释放本土人才发展动能。加强文旅人才队伍建设，实施非遗传承人才保护培育工程，新增省级传承人4人、市级传承人12人。完善乡村企业家人才信息库，每年开展农村实用人才、新型职业农民培训。抓好技能人才培养，新增技师43人、高级工405人，入选省级名师带高徒项目4个，新增市级“劳模创新工作室”2个。创新开展“百名优秀人才”系列评选活动，首届活动已有97名优秀人才入选。注重人才教育培训，每年组织本地优秀企业家赴上海、浙江等发达地区考察培训，全区年均培训专业技术人员5000余人次、农村实用技术人员2000余人次。

　　构建一体化人才共享新模式。紧扣长三角一体化发展机遇，加快对接长三角区域高校和科研院所，建立“人才+项目”的柔性引才机制，鼓励引导企业与“大院大所”开展合作交流。区内15家企业分别与浙江大学、江南大学、环保部南京科研所等高校院所开展产学研技术合作。与安农大签订新型农技推广合作协议，并建成安农大皖南综合试验站。深度推进区中医院与省第二人民医院合作，已取得明显成效。每年吸引清华、浙大等高校博士生来本区开展暑期实践活动。多次邀请省农科院、安农大农业专家团来区开展农业技术指导，连续7年实施人社部“万名专家服务基层项目”，为基层解决技术难题40多个，培训专业技术人员、种养殖户1200多人次，为黄山区乡村振兴和脱贫攻坚提供了有力的人才和技术支撑。（吴涛 胡晓发）