近年来，黄山太平经开区聚焦高质量发展，坚持党管人才，大力实施人才兴企战略，创新工作机制，强化服务保障，人才总量、结构、层次等都有了显著提升。

　　强化人才工作机制。加强了人才工作组织，制定了人才工作实施方案，安排了人才工作专项资金。安排50万元用于推动企业人才创新创业和服务平台建设，鼓励企业利用政策扶持、技改扩规等方式进行科技创新。近三年，共评比人才工作先进集体11个、先进个人14名。此外，依托为企服务大厅、“1+1+N”联系服务企业、问题帮办等机制，按照“无事不扰、有求必应”要求，及时为企业解决人才工作困难和问题69个。

　　拓宽人才引进渠道。认真落实《黄山区加强招商引资招才引智推动重点产业质量发展工作方案》等要求，通过“人才+项目”方式，实现引资引智相结合。2021年引进入园项目20个（其中高科技项目2个），引进各类人才17人。引导顺钛新材料等4户企业分别与安徽理工大学等高校签订了产学研合作协议；协助耀利水上、智中新窗业、苗知府等企业与7位博士签订服务协议；引导区内重点企业在北京、杭州、青岛等地建立“研发飞地”5家。派出2名干部前往杭州富阳、合肥挂职，开展驻点招商；组织27家企业代表赴合肥、浙江、上海等地开展体悟实训，拓展了视野，深化了与沪、苏、浙等地的合作。

　　优化人才发展环境。建立了企业人才队伍信息库，以党群服务中心为载体，从引进人才的待遇、配偶就业、子女就学、住房等方面，为优秀人才提供服务。截至目前，共引进各类人才110人，其中：博士2人、硕士研究生13人、本科生78人。开展了“2021年企业招工校企定制培养对接会”，通过“定制培养”的校企合作服务模式，帮助企业培养技术工人。收集了解项目申报相关政策、流程，主动协助企业申报各类人才项目。2021年，亿利工贸等3户企业跻身第八批“黄山特色人才亮剑行动”优秀项目，顺钛科技等2户企业成功申报第六批“市特支计划”项目，鼎瑞新等6户企业被列为清华大学研究生社会实践项目，钛可磨高性能石墨烯工业介质研发团队入选省“115”产业创新团队。（杨帆 欧阳如晨）