黄山区针对审计干部大部分时间工作在审计一线，审计工作点多、线长、面广以及现场分散、人员构成多样的特点，创新开展党建工作，以“审计组+临时党组织”方式将党组织建在审计点这个红色流动堡垒上，以五个“党建+”为落脚点，把思想政治工作做到审计现场，把创先争优落到审计一线，推动党建工作与审计工作“两手抓、两手硬”“一盘棋”“一体化”高质量发展。

　　党建+现场管理，激活监督末梢神经。推行“审计组+临时党小组”模式，每个审计组由组长担任党小组长，做到审计业务延伸到哪里，基层党组织就建到哪里，将党务与业务同开展、同检查、步调一致，同频共振。

　　党建+学习培训，为审计后劲增活力。采取请进来、走出去和自己讲相结合的方式，每个审计点轮流举办流动“审计讲堂”，讲党建、讲审计业务，确保理论武装不掉链，业务学习不松懈。同时邀请退休老干部，到审计点上党课，传承审计光荣传统和审计职业精神，让流动的“审计讲堂”成为党员干部理论武装和业务能力提升的“助推器”“加油站”。

　　党建+审计能手，提升审计项目质量。扭住队伍建设牛鼻子，开展“五师”培养提升行动，加大审计专业人才培养，以培育优秀审计项目为抓手，开展审计业务大比武，同时坚持传帮带，在审计点上设立实务导师，实现以老带新，全面提升审计干部“能查、能写、能说”的能力。

　　党建+廉政建设，依法廉洁审计。审计项目实施前，由局党组书记、派驻纪检组对审计组成员开展审前廉政集体谈话，签订廉政承诺书，每个审计组设立廉政监督员。审中组织特约审计员、派驻纪检组等开展监督检查，全程实现审计监督的再监督，做到“打铁自身硬”。

　　党建+审计整改，打通审计监督“最后一公里”。认真履行审计整改督促检查责任和内审指导作用，针对审计发现问题，与被审计单位共同深入分析原因，提出意见建议，完善体制机制，切实将审计成果转化为治理效能。（余凤鸣　胡晓发）