“我原来工资4500左右，自从参加了家政职业技能培训，毕业后就被介绍杭州工作，月工资8000单休，很满意！现在都是持证上岗，想找份好工作就要看证，有证书就是镀金。”日前，祁门县大坦乡沙湾村许春花过节返乡回家跟村民们高兴地说。

　　一证在手、就业无忧！许春花就是该县职业技能培训的受益者。2022年7月8日经过为期13天100课时的育婴员就业技能培训，考试合格拿到了初级职业技能等级证书，通过创医职业学校介绍到杭州从事育儿嫂工作。

　　为有效发挥职业技能培训在助推就业创业、促进增收致富等方面的积极作用，2022年以来，祁门县以“技能培训”为小切口，以“促稳就业”为大需求，多措并举破解招工和就业难题，不断提高各类培训的针对性和实用性，让符合条件的企业职工、农村劳动力、失业人员、高校毕业生等，都能免费享受到职业技能培训服务。全年共开展各类补贴性职业技能培训1314人，其中就业技能培训558人，企业新录用人员岗前技能培训548人，技能提升培训171人，徽菜师傅技能培训37人。

　　该县注重培训宣传，充分发挥县乡村组“四级联动”作用，积极构建立体宣传矩阵，利用官方网站、融媒体中心、微信群、公众号、QQ群、公交车载媒体、大型电子显示屏、乡村政务公开栏等渠道，开展全方位、多层次、立体化的职业技能培训政策宣传。组织乡镇、村组、社区基层干部和培训机构等工作力量，通过实地走访、电话回访等方式，全面摸排劳动力培训需求人员，广泛动员有培训意愿的劳动力参加职业技能培训，切实做到应培尽培、愿培尽培、需培就培。

　　该县注重培训教学，坚持“开放、灵活、多样”教学模式，采用“以师带徒、以赛代训、观摩实操”等教学方式，依据劳动者就业意愿，围绕主导和特色产业开办祁红文化、启航、创医等5所民办职业培训学校，开发茶艺评茶、家政服务、电子商务等16个特色培训项目，选聘一批责任心强、专业水平高、经验丰富“老师傅”担任讲师，要求不光把理论讲“透”，还要把实践教“活”，确保参训人员听得懂、学得会、用得上。组织农民工参加家政服务职业技能大赛，获全市养老护理员项目第三名。

　　该县注重培训监督，建立“日常抽查+随机抽查”“日常抽查+电话回访”“实地抽查+视频抽查”机制，实行“视频监控+培训打卡”管理，严把培训质量关，要求各培训机构严格按照教学大纲实施培训，加强各培训机构开班工作的监督检查，全程做好跟踪监督，以提升参训人员的到课率。落实结业考核制度，参训人员须通过理论考试、实操考核才能结业，全面提升参训人员的就业创业能力。

　　该县注重培训服务，完善就业创业跟踪服务机制，考核重点倾向于学员培训后的就业率和创业成功率，根据企业岗位技能要求和劳动者岗位需求，做实“岗位供给”和“就业需求”两项清单，逐一摸底每期参训学员个人情况、技能水平、就业意愿，量体裁衣落实就业推荐服务，促进培训就业有效衔接，对未就业人员积极开展就业跟踪服务，采取“一对一、点对点”方式推荐就业岗位，帮其尽快实现就业，切实发挥职业技能培训促就业、稳就业作用。（胡利军 程铖）