自1月21日起，我省“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动全面展开，鼓励务工人员留在就业地过年。对此，务工人员和企业反响如何？

　　在合肥海尔电冰箱有限公司，来自河南开封的员工王彬旭决定在合肥过年。 “原地过年挺好，公司管吃管住，合肥经开区还给补助呢！ ”1月22日，王彬旭笑着说，“我和妻子都在合肥工作，孩子也带在身边，正在上幼儿园。本来我们打算早点回老家过年，但考虑到目前疫情防控形势，为了全家人健康安全，选择留在合肥。 ”热心肠的他还向公司申请担任“春节保障志愿者”，协助后勤保障。

　　人性化举措给就地过年的员工带来暖意。在联宝（合肥）电子科技有限公司，聊起春节期间企业“稳岗留工”措施，人力资源总监何唯萍说：“所有留岗一线员工、产线组长，根据岗位类别不同可获得一定额度的激励奖金；所有留岗员工，享受节后带薪探亲假，省外员工额外给予节后探亲路费补贴；开展错峰观影等春节娱乐活动，提供免费就餐和年饭加餐等服务。 ”

　　1月22日上午，全省“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动调研座谈会在合肥经开区举行。作为我省最大的工业聚集区，合肥经开区及早行动，组建工作专班，出台支持政策，做好留肥人员、返乡务工人员服务方案。 “我们组建了‘留工稳产’‘共享用工’‘返乡农民工’3个工作专班，主要负责春节期间重点企业留工稳产、区内共享用工、务工返乡人员服务政策制定兑现工作。同时，区里计划拿出3000万元用于鼓励区内企业省外员工留肥。 ”座谈会上，合肥经开区管委会副主任桑林兵介绍说。

　　初步摸排结果显示，目前合肥经开区规模以上工业企业中，省外员工约2.15万人，春节期间留肥万人；有共享用工输入输出需求企业18家，初步意向千人。春节期间，有些企业除了合理安排员工休假、开展各项节日活动，还积极组织员工培训。

　　一边是“稳岗留工”，一边是做好返乡务工人员服务。“在严格落实疫情防控要求的同时，我们将通过开展 ‘131’服务，即提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目，努力促成返乡人员就地就近稳定就业。”省劳动就业服务局局长陈宏说。