近日，“蚌埠新奥燃气2022年员工岗位技能提升培训”举行开班仪式，企业首批燃气管网运行工技师培训班同时开课。这是人社部门首次授权企业自主开展集中性、规模性的技师等级人才研修、培训，并在培训合格、考试通过后认定技师等级。

　　据了解，以往蚌埠市培养技师人才的方式以传统的研修班为主，通过人社部门组织、培训机构授课的方式进行。但是每年开班少，人才培养数量有限，高技能人才培养速度难以满足蚌埠市经济发展要求。近年来，市人社部门根据企业对技能人才的需求，积极创新高技能人才培育方式。经过严格审查资质后，对有条件、有能力自主培训的高级工、技师的企业，放权企业可自主开展培训。“通过这样的机制创新，今年蚌埠市将培养高级工五千余名，技师五百余名。”市人社局职业能力建设科负责人表示。

　　依靠多渠道、多层次的培训，目前蚌埠市已构建起劳动者终身职业培训体系。符合条件的职工取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的，可全额申领失业保险技能提升补贴。截至7月31日，蚌埠市已经开展补贴性培训31481人，预计全年将开展培训43500人次以上，投入资金约4350万元。（融媒体记者 郝玉琳 许旭 通讯员 鲍帅）