市人力资源和社会保障局通过专项数字化行动，实现了服务模式的创新和升级。通过全面接入国家社保公共服务平台、省人社基层服务平台及自助服务终端，实现了各项社保业务的“一网通办”，并全力推进“一件事一次办”工作模式，深化社银合作，有效提升了服务的便捷性和覆盖范围。

　　市人力资源和社会保障局通过数据的“集成共享”，大幅提升了服务的准确度。紧紧抓住“双招双引”政策机遇，积极与市场监管、税务、公安及数据资源等部门进行沟通联络，通过信息平台的多部门合作，精准识别新注册企业信息，为其送政策、推进参保登记服务。此外，市人力资源和社会保障局还改善了数字化环境，通过统一基础信息数据、补齐缺失数据、修正错误数据和清理异常数据，共计核查治理数据约187万条，有效提高了数据管理和服务精准度。

　　为了提升服务的精度，中心依托省政务服务网开通了网上便民服务大厅，支持灵活就业人员通过网上进行158个服务事项的办理，大大提升了服务效率。同时，市人力资源和社会保障局创新实施了综合柜员制服务模式，开发了“蚌埠人社一体化信息平台”，通过打通部门壁垒，实现了服务一体化管理，确保了城区15分钟、乡村5公里的服务圈覆盖，为市民提供了更加便捷、高效的社保服务。

　　市人力资源和社会保障局在数据安全方面采取了“严防死守”的策略，通过实现系统管理员、安全员、操作员三员分立，取消密码登录，采用电子社保卡扫码登录系统，大幅提升了系统的安全性。同时，通过制定岗位职责和业务流程图，中心实现了从事后监管向事前、事中、事后全流程监管的转变，加强了动态监管，有效强化了疑点数据分析和数据稽核工作。

　　通过这一系列创新措施，市人力资源和社会保障局不仅提升了服务效率和质量，还增强了数据安全和风控能力，为市民提供了更加便捷、安全的社会保险经办服务，开启了经办服务的新模式。（融媒体记者　陈计洋　通讯员　周安琦）